建议

中牟县近几年一直有招聘在编在岗教师，此举可以快速补充中牟县教育力量。对于招聘在编在岗教师冒昧提出几点建议：1.去年中牟县招聘在编在岗教师年龄限定在40岁以内，如今有相应教师招聘能否保持政策一致也考虑限定40岁或更高（对于省内多数县级高中教师来说从初定职称到中级一般在10年以上前提还是连续担任班主任，评定副高花费时间更长，特别近几年河南省在表彰荣誉收紧的情况下）；2.报考照顾政策(比如放宽年龄之类)是否可以考虑在编教师在省级示范性高中任教作为条件之一（郑州市教育局招聘在编教师很多学校都将省级示范性高中任教经历作为放宽条件）；3.在编在岗教师招聘时间能否尽量提前，放在夏季学期结束前或刚结束，因为在职教师身份特殊；4.淡化同意报考证明的问题，县里在编在岗教师报名条件之一就是开具同意报考证明（包含单位和当地教育局盖章），并且在报名前提供，此举会带来极大不便（考前提供；单位和教育局盖章），这也导致一些稀缺专业出现报名难问题，比如：2023年物理岗位削减3人，2024年高中教师几乎招不到人（仅招聘到数学，化学，地理3名教师）。郑州市教育局招聘在编在岗教师只需面试前提供单位盖章的同意报考证明且无固定格式，江浙对于在编在岗教师招聘几乎都不需要同意报考证明。合理的解决方案就是考试时间提前，给充足准备时间调人事档案（参见《事业单位人事管理条例》第四章第十七条），可以完美解决问题；5.同意报考证明如不能淡化，对于中牟籍（含托管给港区，经开，郑东的原中牟地域，因国务院行政区划系统和户籍现今还是属于中牟县）在编教师能否考虑免于提供同意报考证明，因郑州市域外大对数地市都有支持回原籍任教的归雁计划或常态化回调政策，当地对于在当地任教的异地教师是有政策支持调出的，但是可能会卡在证明上；6在职教师招聘是否考虑增加专业知识考试且增加比例（郑州市教育局招聘专业知识放在相关学校），教育综合知识对于专业性强的教师实在不太友好，毕竟这是在职教师招聘与未就业大学生招聘不同。真心希望领导能够采纳，在政策允许范围内灵活招聘，也希望家乡教育系统能够以更加包容的态度招聘到更加优秀的人才，顺便也带回更多在外中牟游子报效家乡教育事业。