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访谈主题：
普及劳动法律法规，维护劳动者合法权益
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访谈摘要：
中牟县人社局纪检书记吕品做客中牟县政府网，回答关于劳动者合法权益相关问题，请广大网友积极提问。
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访谈时间：
2017-12-29 09:45
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访谈嘉宾：
吕品
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当前状态：
已归档
存档访谈
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[网友] 6699:
您好 ， 我想问下，如果俺单位拖欠工资，我该怎么办？
(2017-12-29 09:41:13) -
[嘉宾] 吕品 :
6699,你好！如果用人单位存在拖欠工资情况，你可以到当地劳动监察大队投诉
(2017-12-29 09:45:42) -
[网友] kcdd:
你好，吕书记，我是外来务工人员，问下跟用人单位订立劳动合同应当遵循哪些原则？
(2017-12-29 09:45:45) -
[网友] 亼◇生:
你好，我想咨询下哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？
(2017-12-29 09:47:40) -
[嘉宾] 吕品 :
kcdd，你好！跟用人单位签订劳动合同，要遵循公平公正的原则，用人单位存在“霸王条款”的要慎重签订，要约定工资数额，支付方式，社会保险福利等条款，要注意建立劳动关系一个月内必须签订劳动合同，否则可以到当地劳动监察大队反映，保障自己的合法权益
(2017-12-29 09:49:53) -
[网友] 茹歌╮:
吕书记，你好 经常听说有劳务派遣这个劳务派遣是啥意思？
(2017-12-29 09:50:36) -
[嘉宾] 吕品 :
人生，你好！出现以下情况的，劳动合同或者相应条款是无效的：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。
(2017-12-29 09:51:48) -
[网友] wls:
你好，我是咱县农村的，我想外出打工要提前做那些准备？
(2017-12-29 09:52:58) -
[嘉宾] 吕品 :
茹歌，你好！ 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建 立劳动关系。简单的说，就是劳动用工跟劳动关系是分离的一种用工方式
(2017-12-29 09:54:17) -
[网友] 潇洒:
你好，吕书记，我是农民工，在施工过程中遇到工伤怎么办？
(2017-12-29 09:55:27) -
[嘉宾] 吕品 :
wls，你好！外出务工要注意以下几点：（1）要带齐相关证件，包括本人身份证件、在户籍地所办理的流动人口婚育证明以及学历证明、技术等级证明（资格证书、特殊工种操作证）等能证明本人技能和上岗资格的相关材料。 （2）要出去打工，最好现在家乡或在打工城市参加一些正规的专业技能培训，学到一定技术，这样才有打工资本，好找工作，多挣钱。 （3）要准备一定的资金、简单的生活用品、必要的衣物和常用的生产工具。 （4）要有吃苦拼搏、战胜各种困难的思想准备。
(2017-12-29 09:56:07) -
[网友] 8d安城:
你好，咨询下 如果我单位未与我签订劳动合同，将会承担什么样的法律后果？
(2017-12-29 09:58:00) -
[嘉宾] 吕品 :
潇洒，你好！如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。 被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
(2017-12-29 09:59:27) -
[网友] 56789:
吕书记，你好 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
(2017-12-29 10:00:03) -
[嘉宾] 吕品 :
8d安城，你好！按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(2017-12-29 10:02:58) -
[网友] kdd:
你好，请问下劳动合同有哪些特点？
(2017-12-29 10:06:07) -
[嘉宾] 吕品 :
56789，你好！按照《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 （1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2017-12-29 10:07:20) -
[网友] 少年穷:
吕书记，你好 在什么情况下用人单位可以即时单方解除劳动合同？
(2017-12-29 10:07:52) -
[网友] kfc:
你好，最为农民工怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？
(2017-12-29 10:11:03) -
[嘉宾] 吕品 :
kdd，你好！劳动合同有如下特点： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
(2017-12-29 10:12:23) -
[嘉宾] 吕品 :
少年穷，你好！按照《劳动合同法》第39条之规定，用人单位在以下情况下可以单方解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件（有合法有效证据证明） （2）严重违反用人单位的规章制度 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。 （5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项，劳动者有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式使用用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的情形，导致用人单位在劳动合同订立或者变更中意思表示不真实，致使劳动合同无效，用人单位有权随时解除合同 （6）被依法追究刑事责任的。
(2017-12-29 10:17:16) -
[网友] 很感动罗:
吕书记你好，我想问一下签订之前怎么判断劳动合同是否合法？面对类似霸王合同或者欺诈合同怎么保护自己权益？
(2017-12-29 10:19:24) -
[嘉宾] 吕品 :
kfc，你好！首先，要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工尤其应该了解一些跟务工密切相关的法律知识，了解自己应享的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容。 其次，要与用人签订劳动合同，当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益
(2017-12-29 10:22:34) -
[网友] 54qwgf:
吕书记，您好，请问什么情况下可以申请劳动仲裁？仲裁庭裁决劳动争议案件的结案时间是多长？
(2017-12-29 10:27:36) -
[网友] 999时间差:
请问吕书记如果用人单位在招用时提出的劳动条件、工资待遇很好，但迫于情面没有签书面劳动合同， 却想在这个单位打工，应当注意哪些问题？
(2017-12-29 10:30:56) -
[嘉宾] 吕品 :
很感动罗，你好！签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对合同双方是否公平，公正，确保不侵害一方权益，也可以通过翻阅相关法律法规，或者到当地劳动劳动保障部门进行咨询，如果相关条款违反合同公平、公正原则，存在霸王条款，侵害劳动者合法权益的情况，不要签订，如果已经签订，可以及时到当地劳动保障部门进行举报、投诉
(2017-12-29 10:34:15) -
[网友] wtu:
吕书记好，请问什么时候用人单位需要支付经济补偿？经济补偿的支付标准是什么？
(2017-12-29 10:34:23) -
[嘉宾] 吕品 :
999时间差，你好！在这种情况下，你与用人单位之间只能建立事实劳动关系，如果要保障以后发生纠纷时你的权利，你要想办法取得并妥善保存你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括：要求用人单位给你出具你从哪一天开始上班、干什么活的书面证明；请工友出具你哪一天开始上班、干什么活的书面证明；用人单位发给你的上岗证、出入证、考勤卡、工资卡等证件；发工资时你向用人单位索要的工资清单等。如果工作一个月后，用人单位不按照口头约定的数额发放工资，你最好立刻向劳动监察部门举报，不要再听信老板的口头承诺。
(2017-12-29 10:37:06) -
[嘉宾] 吕品 :
wtu，你好！按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(2017-12-29 10:39:20) -
[嘉宾] 吕品 :
54qwgf，你好！向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁是每位劳动者或用人单位的权利，发生需要申请劳动仲裁的情况都可以申请。劳动争议仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
(2017-12-29 10:45:32)
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